💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - السعودية

تُحسب المكافأة الكاملة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد الخمس سنوات، وفق المادة 84 من نظام العمل. هذا هو الأساس الكامل الذي قد يُخفَّض لاحقاً حسب سبب انتهاء الخدمة.

نعم، بشكل جوهري. عند الفصل من صاحب العمل لغير سبب تأديبي، أو انتهاء العقد دون تجديد، يستحق الموظف المكافأة الكاملة (المادة 84). أما عند الاستقالة الاختيارية، تُطبَّق شرائح المادة 85: لا شيء قبل سنتين، ثلث المكافأة من سنتين حتى أقل من خمس سنوات، ثلثاها من خمس حتى أقل من عشر سنوات، وكاملة بعد عشر سنوات فأكثر.

لا، وفق المادة 85 لا يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة إذا استقال بإرادته المنفردة قبل إكمال سنتين متتاليتين من الخدمة الفعلية، إلا إذا انطبقت إحدى حالات الاستحقاق الكامل الاستثنائية.

تستحق المرأة العاملة كامل مكافأة نهاية الخدمة رغم تقديمها استقالة اختيارية في حالتين محددتين: الاستقالة خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو الاستقالة خلال فترة محددة عقب الوضع (الولادة)، وذلك استثناءً من شرائح المادة 85 المعتادة.

تُحسب على «الأجر الأخير» أو «الأجر الفعلي»، ويشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن وبدل النقل، ولا يشمل العناصر المتغيرة كالعمولات غير المنتظمة أو بدل الإجازات أو المكافآت الاستثنائية، ما لم ينص عقد العمل صراحة على خلاف ذلك.

لا، إذا كان الفصل لأحد الأسباب التأديبية المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل (كالإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية أو الاعتداء على صاحب العمل)، يفقد الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه فعلياً منها في الخدمة، وليس فقط عن السنوات الكاملة. هذه الحاسبة تحتسب الأشهر والأيام تناسبياً ضمن معادلة نصف الشهر أو الشهر الكامل حسب موقعها الزمني.

يجب سداد جميع مستحقات الموظف خلال أسبوع واحد كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد إذا كان الفصل من صاحب العمل، وخلال مدة لا تتجاوز أسبوعين إذا كان الموظف هو من أنهى العلاقة التعاقدية باستقالته، وفق المادة 88 من نظام العمل.

نعم، تسري أحكام المادتين 84 و85 على العامل غير السعودي دون تمييز، بشرط إكمال مدة خدمة فعلية لا تقل عن سنتين للاستفادة من نسب الاستقالة الجزئية، تماماً كما هو الحال للمواطن.

لا يستحق الموظف عادة مكافأة نهاية خدمة عن فترة التجربة إذا أُنهي العقد خلالها، لكن إذا استمر الموظف بعد فترة التجربة فإن مدة الخدمة الفعلية الكاملة (شاملة فترة التجربة) تُحتسب ضمن سنوات الخدمة عند انتهاء العلاقة لاحقاً.

في حال وفاة الموظف أو عجزه الصحي الكامل عن العمل، يستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة دون تخفيض بصرف النظر عن مدة الخدمة، وتُصرف لورثته الشرعيين ضمن مستحقاته الأخرى.

يجوز للطرفين الاتفاق كتابةً وصراحة في عقد العمل على استبعاد عناصر متغيرة بطبيعتها كالعمولات والنسب المئوية من حساب الأجر الأساس للمكافأة وفق المادة 86، لكن هذا لا ينطبق على البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن والنقل، والتي تبقى جزءاً من الأجر الفعلي.