هذه الحاسبة تحسب لك اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) الشهري والسنوي لأي راتب في السعودية: تفصّل حصة الموظف عن حصة صاحب العمل في المعاشات وساند والأخطار المهنية، وتحدد النظام المطبَّق عليك (أو ب) تلقائياً، مع مراعاة سقف أجر الاشتراك 45,000 ريال. كل ذلك في أقل من دقيقة وبدون أي أداة إضافية.
حاسبة التأمينات الاجتماعية – السعودية 2026
اعرف بالضبط كم يُخصم من راتبك شهرياً للتأمينات، وكم يدفع صاحب العمل عنك، وما الفرق بين النظام القديم والنظام الجديد، وفق لوائح 2026 وسقف 45,000 ريال.
🇸🇦مصممة وفق حسابات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)·برمجة ومراجعة فريق Varnda Smart Tools
🧮
احسب اشتراكاتك الآن
أدخل جنسيتك وأجرك لتظهر هنا لوحة النتائج الكاملة: حصة الموظف وصاحب العمل، الصافي الشهري والسنوي، وسيناريوهات المقارنة.
⚠️
تعذَّر الحساب
يرجى مراجعة القيم المدخلة.
خصمك الشهري (حصة الموظف)0 ر.سمن أجر اشتراك 0 ر.س
حصة صاحب العمل / الشهر0 ر.س
خصمك السنوي0 ر.س
توزيع الاشتراك الشهري
الفرع
حصة الموظف
حصة صاحب العمل
التحليل البصري (مقارنة الحصص)
خطوات الحساب
توصيات ذكية لنتيجتك
سيناريوهات المقارنة (What-if)
السيناريو
أجر الاشتراك
خصمك الشهري
حصة صاحب العمل
تقرير اشتراكات التأمينات الاجتماعية – السعوديةVarnda Smart Tools
تقرير الحساب
صادر عن فريق Varnda Smart Tools · أرقام استرشادية وفق لوائح GOSI 2026
ما هي التأمينات الاجتماعية (GOSI) وكيف تعمل؟
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة الرسمية في السعودية المسؤولة عن الحماية الاجتماعية للمشتركين، ويلزم بها كل عامل في القطاع الخاص. الاشتراك ليس ضريبة بل تأميناً تراكمياً يبني لك حقوقاً عند التقاعد أو العجز أو الوفاة أو التعطل عن العمل.
يلتزم الموظف وصاحب العمل بدفع نسب محددة شهرياً، وهذه الحاسبة تساعدك في الإجابة عن أسئلة كثيرة مثل: «كم نسبة التأمينات من الراتب؟» و«كم يُخصم من راتبي للتأمينات؟» و«ما تكلفة الموظف السعودي الشهرية على الشركة؟»
فروع النظام الثلاثة
فرع المعاشات: تأمين التقاعد والعجز والوفاة. يدفع الموظف وصاحب العمل منه (9% لكل منهما في النظام أ)، وهو أكبر فرع.
الأخطار المهنية: تأمين إصابات العمل، يتحمله صاحب العمل بالكامل بنسبة 2%.
ساند: التأمين ضد التعطل عن العمل، يدفع الموظف 0.75% ومثله صاحب العمل، ويقتصر على السعوديين.
مثال توضيحي: موظف سعودي على النظام أ، أجر اشتراكه 10,000 ريال، يُخصم منه 9.75% (975 ريال) ويضيف صاحب العمل 11.75% (1,175 ريال) بإجمالي اشتراك 2,150 ريال شهرياً.
طريقة الاستخدام خطوة بخطوة
حدد الجنسية: اختر «سعودي» أو «غير سعودي» من القائمة الأولى.
اختر تاريخ بدء الاشتراك: إذا كنت سعودياً حدد تاريخ التحاقك الأول بالتأمينات ليعرف النظام (أ أو ب).
أدخل الراتب الأساسي وبدل السكن: هذان هما المكونان الأساسيان لأجر الاشتراك. لا تضف بدل النقل أو المكافآت.
(اختياري) افتح الخيارات المتقدمة لإضافة العمولات أو رواتب أخرى خاضعة.
اضغط «احسب الآن»: ستظهر لوحة النتائج الكاملة مع سيناريوهات المقارنة ورسم بياني.
يمكنك لاحقاً نسخ النتائج أو تحميل تقرير PDF أو مشاركة الرابط — الرابط يحمل قيم الإدخال ليعاد ملء الحقول تلقائياً.
آلية الحساب والمعادلات
الحساب بسيط ويُبنى على مبدأ: النسبة × أجر الاشتراك. يُحدد أجر الاشتراك أولاً بجمع مكوناته ثم يُقيَّد في السقف:
أجر الاشتراك = الأجر الأساسي + بدل السكن + العمولات
مقيَّد بين الحد الأدنى (1,500 ريال) والحد الأعلى (45,000 ريال)
يدفع صاحب العمل = 14,000 × 2% = 280 ريال شهرياً للأخطار المهنية فقط.
مقارنة: «حساب خصم التأمينات» مقابل «تكلفة التأمين على صاحب العمل»
وجه المقارنة
خصم التأمينات (من راتب الموظف)
تكلفة التأمين على صاحب العمل
الفروع المشمولة
المعاشات + ساند
المعاشات + الأخطار المهنية + ساند
النسبة (نظام أ)
9.75%
11.75%
النسبة (نظام ب، 2026)
10.75%
12.75%
أثرها
تقلل الراتب الصافي
تزيد تكلفة التوظيف
لمن تهم
الموظف الذي يريد صافيه
الشركة ومدير الرواتب
الوافد
لا خصم (0%)
2% أخطار مهنية
إنفوجرافيك: «نسبة التأمينات من الراتب 2026»
رسم يوضح كيف تتوزع الاشتراكات بين الموظف وصاحب العمل حسب الفئة في 2026:
إنفوجرافيك: أجر الاشتراك ومكوناته
ماذا يدخل في الوعاء الخاضع للاشتراك وما يُستثنى؟
أخطاء شائعة يجب تجنّبها
احتساب الخصم على كامل الراتب: يظن البعض أن التأمينات تشمل بدل النقل والمكافآت، والصحيح أنها تُحسب على الأساسي + السكن فقط.
الخلط بين النظامين أ وب: نسب الاثنين مختلفة (9.75% مقابل 10.75% في 2026). تأكد من تاريخ التحاقك.
الاعتقاد أن الوافد يدفع تأمينات: الوافد لا يُخصم منه شيء، وصاحب العمل يدفع 2% أخطار مهنية.
تجاهل سقف 45,000 ريال: من يتجاوز السقف لا يُحسب عليه اشتراك عن المبلغ الزائد.
الاعتماد على جداول قديمة: النسب تتغير سنوياً؛ استخدم حاسبة محدثة للوائح 2026.
الأسئلة الشائعة
كم نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في 2026؟
للموظف السعودي على النظام أ: 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند). وعلى النظام ب خلال 2026: 10.75% (10% معاشات + 0.75% ساند) وتزداد 0.5% سنوياً حتى 11.75% في يوليو 2028. أما الوافد فلا يخصم منه شيء، ويدفع صاحب العمل 2% للأخطار المهنية.
ما هو أجر الاشتراك في التأمينات؟
هو الأساس الذي يُحسب عليه الاشتراك، ويشمل الراتب الأساسي + بدل السكن + العمولات، بسقف أعلى 45,000 ريال وحد أدنى 1,500 ريال شهرياً.
ما الفرق بين النظام أ والنظام ب؟
المسجَّل قبل 3 يوليو 2024 يبقى بنسبة معاشات ثابتة 9% (نظام أ)، والمستجد بعده يخضع لنظام «ب» تزيد فيه نسبة المعاشات 0.5% كل يوليو من 9% حتى 11% في يوليو 2028.
هل يُحسب السكن العيني في الاشتراك؟
نعم، السكن العيني يُقدَّر بما يعادل شهرين من الأجر الأساسي سنوياً ويُضاف إلى أجر الاشتراك، ما لم يتجاوز السقف.
متى تُحدَّث النسب في النظام الجديد؟
تبدأ الزيادة السنوية بمقدار 0.5% من يوليو 2024 وتستمر كل يوليو حتى يوليو 2028، بحسب سنة الاشتراك التأمينية.
هل تظل اشتراكاتي محفوظة إذا غادرت العمل؟
نعم، تُحفظ الاشتراكات في سجلك لدى المؤسسة وتنتقل معك إلى أي جهة أخرى، ويمكن استرداد حصة الموظف وفق ضوابط الانسحاب.
قاموس المصطلحات
أجر الاشتراك
الأساس الذي يُحسب عليه الاشتراك الشهري.
فرع المعاشات
الفرع الذي يبني قيمة المعاش عند بلوغ سن التقاعد.
ساند
نظام التأمين ضد التعطل، يدفع منه الموظف وصاحب العمل.
الأخطار المهنية
فرع يغطي إصابات العمل ويقتصر تحمُّله على صاحب العمل.
سقف أجر الاشتراك
الحد الأعلى لاحتساب الاشتراك، 45,000 ريال شهرياً.
حاسبات ذات صلة ومصادر رسمية
استكشف بقية حاسبات الرواتب والموارد البشرية (مكافأة نهاية الخدمة، الراتب الصافي، الإجازات، وغيرها) من الصفحة الرئيسية للحاسبات: smarttools.varnda.com/sa.
