حاسبة بدل الاجازة السنوية
احسب بدل الإجازة السنوية المستحق في السعودية لعام 2026 بسهولة عبر حاسبتنا المجانية. أدخل أجر الشهر والرصيد أو مدة الخدمة للحصول على النتيجة فوراً.
حاسبة بدل الإجازة السنوية - السعودية
حاسبة بدل الإجازة السنوية في السعودية تحسب لك بدقة القيمة النقدية لرصيد إجازتك غير المستخدم، وفق المادتين 109 و111 من نظام العمل السعودي. أدخل رصيدك المعروف مباشرة، أو دع الحاسبة تحتسبه لك من مدة خدمتك وعدد الأيام التي استخدمتها فعلياً، لتحصل على بدل الإجازة، الأجر اليومي، وخطوات الحساب كاملة — خلال ثوانٍ ومجاناً بالكامل.
أدخل بياناتك لمشاهدة النتيجة
ستظهر هنا قيمة بدل إجازتك فور إدخال أجرك الشهري ورصيد إجازتك في النموذج المجاور.
تركيبة رصيد الإجازة
الإجمالي: 0 يوم- رصيد العام الحالي
- مرحّل من عام سابق
توصيات مخصصة لحالتك
كيف وصلنا إلى هذه النتيجة؟
الصيغة كاملة، مستبدلة بالأرقام الفعلية التي أدخلتها.
سيناريوهات المقارنة
قارن كيف تتغير قيمة البدل عند تغيّر راتبك أو رصيد إجازتك.
توزيع رصيد الإجازة
- رصيد العام الحالي
- مرحّل من عام سابق
ما هو بدل الإجازة السنوية؟
بدل الإجازة السنوية مبلغ نقدي يستحقه كل موظف في القطاع الخاص بالسعودية مقابل أيام إجازته السنوية المستحقة التي لم يستخدمها، وذلك بموجب المادة 111 من نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. فحين ينتهي عقد الموظف — سواء بالاستقالة أو إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل — دون أن يستنفد رصيد إجازته السنوية كاملاً، يُلزَم صاحب العمل بدفع القيمة النقدية لهذا الرصيد.
يستحق كل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً سنوياً وفق المادة 109، وترتفع إلى 30 يوماً سنوياً بمجرد إتمامه 5 سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه. ولا يجوز نظاماً للموظف النزول عن هذا الحق أو استبداله ببدل نقدي أثناء استمرار العلاقة العمالية؛ فالبدل النقدي مقرر فقط لحالة ترك العمل قبل استخدام الرصيد.
كيف يُحسب الأجر اليومي؟
يُحسب الأجر اليومي بقسمة آخر أجر شهري شامل (وليس الأساسي فقط) على 30 يوماً بشكل ثابت، بصرف النظر عن العدد الفعلي لأيام الشهر. والأجر الشامل هنا يعني الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة الدورية المستحقة نظاماً، وفق تعريف الأجر الوارد في المادة 2 من نظام العمل.
كيف تستخدم الحاسبة خطوة بخطوة؟
- أدخل أجرك الشهري الشامل بالريال السعودي (الأساسي + البدلات الثابتة).
- اختر طريقة إدخال الرصيد: أعرف رصيدي بالضبط، أو احسبه من مدة الخدمة.
- إن اخترت "أعرف رصيدي"، أدخل عدد الأيام المتبقية مباشرة كما يظهر لدى صاحب العمل.
- وإن اخترت "احسب الرصيد"، أدخل سنوات وأشهر خدمتك وعدد الأيام المستخدمة فعلياً.
- راجع النتيجة، وخطوات الحساب، وسيناريوهات المقارنة أسفل الصفحة.
آلية الحساب والمنهجية
تعتمد الحاسبة على معادلتين متتاليتين وفق نظام العمل السعودي:
الأجر اليومي = الأجر الشهري الشامل ÷ 30
عند اختيار وضع "احسب الرصيد من مدة الخدمة"، تُحتسب الأيام المستحقة إجمالاً وفق المادة 109: 21 يوماً عن كل سنة ضمن أول 5 سنوات خدمة، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك، ثم يُطرح منها عدد الأيام المستخدمة فعلياً للوصول إلى رصيد العام الحالي. وأخيراً:
بدل الإجازة = الأجر اليومي × إجمالي رصيد الأيام
أمثلة واقعية متنوعة
أرقام توضيحية لفهم آلية الحساب، تحقق دوماً من كشف الرصيد الرسمي لدى صاحب العمل.
📋 موظف يعرف رصيده بالضبط
| الأجر الشهري الشامل | 8,000 ر.س |
| رصيد الإجازة | 10 أيام |
| الأجر اليومي | 266.7 ر.س |
| بدل الإجازة المستحق | 2,666.7 ر.س |
🧮 موظف بخدمة 3 سنوات و6 أشهر
| الأجر الشهري الشامل | 10,000 ر.س |
| الأيام المستحقة (3.5 سنة × 21) | 73.5 يوم |
| أيام مستخدمة فعلياً | 20 يوم |
| بدل الإجازة المستحق | ≈ 17,833 ر.س |
⭐ موظف تجاوز 5 سنوات خدمة
| الأجر الشهري الشامل | 12,000 ر.س |
| مدة الخدمة | 6 سنوات (بمعدل 30 يوم/سنة) |
| مستخدم / مرحّل | 15 يوم مستخدم، 5 أيام مرحّلة |
| بدل الإجازة المستحق | 50,000 ر.س |
👤 موظف بخدمة قصيرة
| الأجر الشهري الشامل | 6,000 ر.س |
| رصيد الإجازة | 15 يوماً |
| الأجر اليومي | 200 ر.س |
| بدل الإجازة المستحق | 3,000 ر.س |
بدل الإجازة السنوية مقابل مكافأة نهاية الخدمة
استحقاقان منفصلان يُدفعان غالباً عند نفس اللحظة (ترك العمل)، لكن كثيراً ما يُخلط بينهما.
| وجه المقارنة | بدل الإجازة السنوية | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| الأساس القانوني | المادتان 109 و111 | المادتان 84 و85 |
| ما الذي يعوّضه | أيام إجازة سنوية لم تُستخدم | سنوات الخدمة ذاتها بغض النظر عن الإجازات |
| طريقة الحساب | (الأجر الشهري ÷ 30) × أيام الرصيد | نصف شهر لكل سنة من أول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة تالية |
| يتأثر بسبب ترك العمل؟ | لا، يُصرف كاملاً دائماً | نعم، قد يقل عند الاستقالة حسب مدة الخدمة |
| هل يمكن أن يكون صفراً؟ | نعم، إن لم يتبقَّ رصيد إجازة | لا يكون صفراً عادة بعد إتمام سنة خدمة |
أيام الإجازة المستحقة حسب سنوات الخدمة
- أقل من 5 سنوات خدمة (21 يوم/سنة)
- 5 سنوات فأكثر (30 يوم/سنة)
خطوات حساب بدل الإجازة السنوية
أخطاء يقع فيها الموظفون
الاعتماد على الراتب الأساسي فقط
بدل الإجازة يُحتسب على الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة)، لا الأساسي وحده.
توقع بدل نقدي أثناء الخدمة
لا يجوز نظاماً استبدال الإجازة ببدل نقدي أثناء استمرار العلاقة العمالية؛ يستحق البدل فقط عند ترك العمل.
نسيان معدل الـ30 يوماً بعد 5 سنوات
الاستمرار في احتساب 21 يوماً فقط بعد تجاوز 5 سنوات خدمة يقلل الرصيد المستحق فعلياً.
الخلط بين بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة
استحقاقان منفصلان تماماً بأساس قانوني وطريقة حساب مختلفة، رغم أنهما يُدفعان غالباً معاً.
تجاوز مهلة المطالبة
يجب المطالبة ببدل الإجازة خلال سنة واحدة من ترك العمل، وإلا سقط الحق في المطالبة به.
افتراض قسمة على عدد أيام الشهر الفعلي
الأجر اليومي يُحتسب دائماً بالقسمة على 30 يوماً ثابتة، وليس على 28 أو 31 حسب الشهر.
أسئلة متكررة حول بدل الإجازة السنوية
ما هو بدل الإجازة السنوية؟
مبلغ نقدي يستحقه الموظف مقابل أيام إجازته السنوية غير المستخدمة، بموجب المادة 111 من نظام العمل السعودي، ويُصرف عادة عند انتهاء علاقة العمل.
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة قانوناً؟
21 يوماً سنوياً لمن لم تصل خدمته إلى 5 سنوات، وترتفع إلى 30 يوماً سنوياً بعد إتمام 5 سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وفق المادة 109.
هل يمكن الحصول على بدل نقدي بدل الإجازة أثناء الخدمة؟
لا، لا يجوز نظاماً استبدال الإجازة السنوية ببدل نقدي أثناء استمرار العلاقة العمالية؛ يستحق البدل النقدي فقط عند ترك العمل قبل استخدام الرصيد.
على أي أساس يُحسب الأجر اليومي لبدل الإجازة؟
يُقسَّم آخر أجر شهري شامل على 30 يوماً للحصول على الأجر اليومي، ثم يُضرب في عدد أيام الرصيد المستحق.
هل تدخل البدلات في حساب بدل الإجازة أم الراتب الأساسي فقط؟
يُحتسب على أساس الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة الدورية)، وليس الراتب الأساسي فقط.
ما مدة صلاحية المطالبة ببدل الإجازة بعد ترك العمل؟
يجب على الموظف المطالبة ببدل الإجازة المستحق خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وإلا فقد حقه في المطالبة به.
هل يُحسب بدل الإجازة عن جزء من السنة؟
نعم، إذا لم يكمل الموظف سنة كاملة يُحسب الرصيد بالتناسب مع مدة خدمته الفعلية بالأشهر.
ما الفرق بين بدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة؟
بدل الإجازة تعويض عن أيام إجازة لم تُستخدم فقط، بينما مكافأة نهاية الخدمة استحقاق منفصل تماماً يُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية.
مصطلحات مهمة قبل حساب بدل إجازتك
- بدل الإجازة السنوية
- مبلغ نقدي يعوّض الموظف عن أيام إجازته السنوية المستحقة التي لم يستخدمها.
- الأجر الشامل
- إجمالي ما يتقاضاه الموظف شهرياً، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة الدورية.
- رصيد الإجازة
- عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للموظف والتي لم يستخدمها بعد حتى تاريخ معين.
- الأجر اليومي
- قيمة يوم عمل واحد، يُحسب بقسمة الأجر الشهري الشامل على 30 يوماً.
- المادة 109
- المادة من نظام العمل السعودي التي تحدد مدة الإجازة السنوية المستحقة (21 يوماً، أو 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة).
- المادة 111
- المادة من نظام العمل السعودي التي تُلزم صاحب العمل بدفع بدل نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة
- استحقاق مالي منفصل عن بدل الإجازة، يُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات وشهر كامل عن كل سنة بعدها.
حاسبات ومصادر ذات علاقة
- حاسبة التأمينات الاجتماعية
- حاسبة عدد أيام العمل بين تاريخين
- حاسبة نسبة الدين إلى الدخل
- حاسبة القرض الشخصي السعودية
- حاسبة التمويل الشخصي بدون كفيل
- حاسبة تحويل العملات بين الدول
- حاسبة القدرة الشرائية للتمويل
- حاسبة الدفعة المقدمة للعقار
- حاسبة الزكاة (عالمية)
- حاسبة تكلفة المهر والشبكة التقديرية
- جميع حاسبات الرواتب والموارد البشرية
- كل حاسبات Varnda للسعودية
مصادر رسمية
ملخص سريع
⭐ متى تُستخدم؟
عندما تترك عملك (استقالة أو إنهاء خدمة) ولديك رصيد إجازة سنوية لم تستخدمه، وتريد معرفة قيمته النقدية بدقة.
⭐ متى لا تُستخدم؟
لا تستخدمها لحساب مكافأة نهاية الخدمة (استحقاق منفصل)، ولا تتوقع بدلاً نقدياً عن إجازة لم تُستخدم أثناء استمرارك بالعمل.
⭐ مثال سريع
أجر شهري 8,000 ر.س، رصيد إجازة 10 أيام ← بدل إجازة يساوي 2,666.7 ر.س (266.7 ر.س يومياً × 10 أيام).
جاهز لمعرفة بدل إجازتك الفعلي؟
أدخل أجرك ورصيد إجازتك الآن واحصل على نتيجة فورية مع خطوات الحساب والتوصيات، أو استكشف حاسبات Varnda الأخرى للرواتب والموارد البشرية.
↑ العودة إلى الحاسبة