حاسبة ساعات العمل الإضافي - مصر
احسب مستحقات ساعات العمل الإضافي في مصر بسهولة، واعرف قيمة أجر الساعات الإضافية وفق الراتب، وعدد الساعات، ونسبة الزيادة.
حاسبة ساعات العمل الإضافي في مصر
احسب قيمة مستحقاتك عن ساعات العمل الإضافية النهارية والليلية وأيام العمل في الراحة الأسبوعية خلال ثوانٍ، وفق النسب المنصوص عليها في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 (زيادة 35% على الأقل نهاراً، و70% على الأقل ليلاً، وضعف الأجر في يوم الراحة الأسبوعية). أدخل راتبك الشهري أو أجر الساعة مباشرة، وعدد الساعات أو الأيام الإضافية، لتحصل على تقدير واضح لمستحقاتك.
حاسبة ساعات العمل الإضافي
نسب الأجر الإضافي وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
حدد القانون ثلاث حالات رئيسية للتعويض عن العمل خارج ساعات الدوام الرسمي، وفق المادتين 117 و121 منه:
ساعة العمل الإضافي النهارية
أجر الساعة الأصلية + 35% على الأقل عن كل ساعة عمل إضافية خلال النهار.
ساعة العمل الإضافي الليلية
أجر الساعة الأصلية + 70% على الأقل عن كل ساعة عمل إضافية بين 10 مساءً و6 صباحاً.
يوم العمل في الراحة الأسبوعية
ضعف الأجر اليومي، مع استحقاق يوم راحة تعويضي بديل خلال الأسبوع التالي.
كيف تعمل حاسبة ساعات العمل الإضافي؟
تبدأ الحاسبة بتحديد أجر الساعة الأساسي: إما بإدخاله مباشرة، أو باحتسابه من راتبك الشهري عبر المعادلة الشائعة أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ (عدد أيام الشهر المعتمدة × ساعات العمل اليومية القياسية).
بعد ذلك تُطبّق الحاسبة النسب القانونية: مستحقات الساعات النهارية = عدد الساعات × أجر الساعة × 1.35، ومستحقات الساعات الليلية = عدد الساعات × أجر الساعة × 1.70، ومستحقات كل يوم عمل في الراحة الأسبوعية = الأجر اليومي × 2 (حيث الأجر اليومي = أجر الساعة × ساعات العمل اليومية القياسية). ثم تُجمع كل هذه القيم للحصول على إجمالي المستحقات.
طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة
- اختر طريقة إدخال الأجرحدد إن كنت ستدخل راتبك الشهري أو أجر الساعة مباشرة إذا كنت تعرفه.
- أدخل بيانات الراتباكتب الراتب الشهري أو أجر الساعة، وعدّل عدد أيام الشهر وساعات العمل اليومية إذا كانت سياسة شركتك مختلفة.
- أدخل ساعات العمل الإضافيحدد عدد الساعات النهارية والليلية التي عملتها فعلياً خارج الدوام الرسمي.
- أدخل أيام العمل في الراحة الأسبوعيةإن عملت في يوم راحتك الأسبوعية، أدخل عدد هذه الأيام.
- اضغط «احسب مستحقاتي»ستظهر النتيجة فوراً مع تفصيل كامل لكل نوع من أنواع الأجر الإضافي.
أمثلة عملية على حساب العمل الإضافي
الأمثلة التالية توضيحية بأرقام افتراضية لتفهم كيف تتغير النتيجة حسب المدخلات.
موظف براتب 8,000 ج.م وساعات نهارية فقط
- أجر الساعة
- 33.3 ج.م
- ساعات إضافية نهارية
- 4 ساعات
- مستحقات الساعات النهارية
- 180 ج.م تقريباً
موظف عمل ساعات ليلية
- أجر الساعة
- 40 ج.م
- ساعات إضافية ليلية
- 3 ساعات
- مستحقات الساعات الليلية
- 204 ج.م تقريباً
موظف عمل يوم الراحة الأسبوعية
- أجر الساعة
- 30 ج.م
- الأجر اليومي (8 ساعات)
- 240 ج.م
- مستحقات يوم راحة واحد
- 480 ج.م + يوم راحة بديل
جرّب هذه القيم بنفسك في الحاسبة أعلاه لمشاهدة التفصيل الكامل.
الحدود القانونية لساعات العمل في مصر
هذه الحدود العامة الواردة في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقراراته التنفيذية، وقد تختلف تفاصيل التطبيق حسب طبيعة كل نشاط أو منشأة.
| البند | الحد الأقصى |
|---|---|
| ساعات العمل الفعلية اليومية | 8 ساعات |
| ساعات العمل الفعلية الأسبوعية | 48 ساعة |
| العمل المتصل بدون راحة | 5 ساعات كحد أقصى |
| فترة الراحة اليومية الإجمالية | ساعة واحدة على الأقل |
| فترة التواجد الإجمالية بالمنشأة (في الأحوال العادية) | 10 ساعات يومياً |
| فترة التواجد للأعمال المتقطعة بطبيعتها | حتى 12 ساعة يومياً بقرار من وزير العمل |
حالات خاصة وتحذيرات مهمة
القانون يحدد الحد الأدنى لنسب الأجر الإضافي (35% و70%)، وقد يمنح عقد العمل أو نظام الشركة الداخلي نسباً أعلى، فراجع دائماً عقدك ولائحة شركتك.
يختلف تعويض العمل في الإجازات الرسمية عن يوم الراحة الأسبوعية العادي، وقد يشمل خيارات بديلة وفق القانون الجديد، فتأكد من مراجعة الحالة تحديداً مع جهة عملك.
النتيجة تمثل إجمالي المستحقات قبل أي خصومات ضريبية أو تأمينية قد تُطبَّق على إجمالي الدخل الشهري.
القانون يُلزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجل لساعات العمل الفعلية والإضافية؛ احتفظ أنت أيضاً بسجلك الخاص لمقارنته عند استلام الراتب.
الأخطاء الشائعة عند حساب العمل الإضافي
ليس كل من يعمل مسائياً يُعامل كعمل ليلي بالمعنى القانوني؛ التوقيت المحدد قانوناً هو الفترة بين 10 مساءً و6 صباحاً تحديداً.
بعض الشركات تحسب أجر الساعة من الراتب الأساسي فقط دون البدلات، بينما يفترض البعض خطأً استخدام إجمالي الدخل الشهري.
العمل في يوم الراحة الأسبوعية لا يعني فقط استحقاق أجر مضاعف، بل يستوجب أيضاً حصولك على يوم راحة بديل، وهو حق منفصل عن الأجر.
الأسئلة الشائعة
ما هي نسبة الأجر الإضافي في قانون العمل المصري الجديد؟
وفق المادتين 117 و121 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يستحق العامل عن ساعة العمل الإضافية النهارية أجر الساعة الأصلية مضافاً إليه 35% على الأقل، وعن ساعة العمل الإضافية الليلية أجر الساعة الأصلية مضافاً إليه 70% على الأقل.
هل يحق لصاحب العمل إجباري على العمل الإضافي؟
العمل الإضافي استثناء على الأصل ويكون لمواجهة ظروف عمل غير عادية، ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل المختص خلال مدة محددة، كما لا يجوز أن تتجاوز فترة التواجد الإجمالية في المنشأة 10 ساعات يومياً في الأحوال العادية.
كيف يُحسب أجر الساعة من الراتب الشهري؟
الطريقة الشائعة هي قسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر المعتمد (غالباً 30 يوماً)، ثم قسمة الناتج على عدد ساعات العمل اليومية القياسية (غالباً 8 ساعات) للحصول على أجر الساعة. تسمح الحاسبة بتعديل هذين الرقمين ليطابقا سياسة شركتك.
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل والتواجد اليومي في مصر؟
حدد قانون العمل الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، على ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون راحة لا تقل عن ساعة، وألا تتجاوز فترة التواجد الإجمالية بالمنشأة عشر ساعات يومياً في الأحوال العادية.
هل العمل في يوم الراحة الأسبوعية يُحسب بنفس طريقة الأجر الإضافي العادي؟
لا، فوفق قانون العمل الجديد يستحق العامل عند تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية ضعف أجره عن ذلك اليوم، بالإضافة إلى حقه في الحصول على يوم راحة تعويضي آخر خلال الأسبوع التالي.
هل نتيجة الحاسبة مُلزمة قانوناً لصاحب العمل؟
لا، الحاسبة أداة تقديرية لمساعدتك على فهم مستحقاتك التقريبية، وليست مستنداً رسمياً. لأي نزاع فعلي يُنصح بمراجعة كشف الراتب الرسمي أو استشارة مكتب العمل المختص أو محامٍ متخصص.
قاموس مصطلحات العمل الإضافي
- الأجر الإضافي
- المبلغ الذي يستحقه العامل مقابل ساعات عمل فعلية تتجاوز ساعات العمل القياسية اليومية أو الأسبوعية المحددة قانوناً.
- العمل الليلي
- العمل الذي يؤديه العامل خلال الفترة الواقعة بين الساعة العاشرة مساءً والسادسة صباحاً، وتُحسب ساعاته الإضافية بنسبة زيادة أعلى من ساعات النهار.
- يوم الراحة الأسبوعية
- يوم إلزامي مدفوع الأجر يُمنح للعامل بعد عدد محدد من أيام العمل المتصلة، ويستحق العامل عند تشغيله فيه ضعف أجره ويوم راحة تعويضي بديل.
- أجر الساعة الأساسي
- قيمة الأجر عن ساعة عمل واحدة في الظروف العادية، وتُستخدم كأساس لحساب أي زيادة على الأجر الإضافي.
- فترة التواجد بالمنشأة
- إجمالي الوقت الذي يقضيه العامل داخل مقر العمل شاملاً فترات الراحة، ويحدد القانون حداً أقصى لها يختلف عن ساعات العمل الفعلية.
حاسبات ذات صلة على Varnda
المصادر الرسمية
- وزارة العمل المصرية — الموقع الرسمي، مرجع قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (manpower.gov.eg)
- WageIndicator Egypt — شرح المادتين 117 و121 من قانون العمل الخاصتين بتعويض ساعات العمل الإضافي (wageindicator.org)
جاهز تحسب مستحقاتك؟
ارجع لأعلى الصفحة، أدخل بياناتك، واحصل على تقدير فوري لمستحقاتك عن العمل الإضافي.