احسب أيام الإجازة المرضية المستحقة في مصر بسهولة، واعرف عدد الأيام المستحقة وقيمة المستحقات وفق مدة الخدمة والأنظمة المعمول بها.
إجازتك المرضية مش كلها بنفس الأجر — قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 قسّمها لشرائح مختلفة (75%، 85%، وأحيانًا 100%) حسب عدد الأيام ونوع المنشأة. أدخل أجرك الشهري ونوع منشأتك وعدد الأيام، وهتعرف فورًا قيمة الأجر المتوقع لكل شريحة والإجمالي.
الإجازة المرضية حق أصيل للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته بتقرير طبي معتمد يمنعه من أداء عمله، وتنظمها المادة 131 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (الذي حل محل قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003 اعتبارًا من سبتمبر 2025)، والتي أحالت تحديد مدة الإجازة إلى الجهة الطبية المختصة، وتنظيم تعويض الأجر خلالها إلى أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
عمليًا، هذا يعني أن عدد الأيام "المستحقة" ليس رقمًا واحدًا ثابتًا للجميع، بل يعتمد على نوع المنشأة (صناعية أو غير صناعية) وعلى تقدير الجهة الطبية لحالة العامل، مع حد أقصى تتدرج خلاله نسبة الأجر المصروف بدلاً من صرف الأجر كاملاً طوال المدة.
وفق المصادر القانونية المتاحة لتطبيقات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، تصل مدة الإجازة المرضية إلى 180 يومًا في السنة المرضية الواحدة، تُصرف على شريحتين:
الأيام 1–90: أجر بنسبة 75% | الأيام 91–180: أجر بنسبة 85%
العاملون في المنشآت الصناعية يستحقون عن كل ثلاث سنوات خدمة حدًا أقصى مختلفًا يمتد لعام كامل تقريبًا، موزعًا على ثلاث شرائح:
الأيام 1–90: أجر كامل 100% | الأيام 91–270: أجر بنسبة 85% | الأيام 271–360: أجر بنسبة 75%
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30
قيمة كل شريحة = عدد أيامها × الأجر اليومي × نسبة الشريحة
تجمع الحاسبة قيمة كل الشرائح المستحقة عن عدد الأيام التي أدخلتها، وتقارنها بما كنت ستحصل عليه لو كان الأجر كاملاً طوال هذه المدة، لتوضح لك الفجوة المالية الفعلية بوضوح.
| وجه المقارنة | منشأة غير صناعية | منشأة صناعية |
|---|---|---|
| دورة الاحتساب | سنوية (سنة مرضية) | كل ثلاث سنوات خدمة |
| الحد الأقصى للأيام | 180 يومًا | حتى 360 يومًا تقريبًا |
| أول شريحة أجر | 75% لأول 90 يومًا | 100% لأول 90 يومًا |
| الأساس القانوني | قانون العمل 14/2025 + قانون التأمينات | قانون العمل 14/2025 + قانون 15/2017 |
أجر شهري 8,000 جنيه، إجازة مرضية 120 يومًا خلال السنة المرضية.
أجر شهري 6,000 جنيه، إجازة مرضية 200 يوم ضمن دورة الثلاث سنوات.
جرّب هذه الأرقام في الحاسبة أعلاه بنفسك بتغيير نوع المنشأة لترى الفرق الجوهري بين النظامين.
في المنشآت غير الصناعية، تصل مدة الإجازة المرضية إلى 180 يومًا في السنة المرضية الواحدة وفق تقرير الجهة الطبية المختصة، تُصرف عن أول 90 يومًا بنسبة 75% من الأجر، وعن الـ90 يومًا التالية بنسبة 85% من الأجر.
نعم، العاملون في المنشآت الصناعية يستحقون عن كل ثلاث سنوات خدمة: ثلاثة أشهر بأجر كامل، ثم ستة أشهر بنسبة 85%، ثم ثلاثة أشهر إضافية بنسبة 75% إذا قررت الجهة الطبية احتمال شفاء العامل.
لا، يحظر قانون العمل المصري فصل العامل أثناء فترة إجازته المرضية المثبتة بتقرير طبي معتمد، ولا يجوز إنهاء عقده بسبب المرض إلا بعد استنفاد رصيد إجازاته المرضية والسنوية معًا واتباع إجراءات الإخطار القانونية المقررة.
لا، فترات الإجازة المرضية الموثقة لا تُخصم من حقوق العامل في مكافأة نهاية الخدمة أو مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، وتُحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية للعامل.
نعم، يجوز للعامل استخدام رصيد إجازاته السنوية المتجمد إلى جانب إجازته المرضية إذا استنفد رصيدها، كما يمكنه طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان رصيده يسمح بذلك.
يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمرضه في أقرب وقت ممكن، وتقديم تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية أو متعاقدة مع صاحب العمل يثبت الحالة الصحية ومدة الراحة اللازمة.
إذا استنفد العامل الحد الأقصى للإجازة المرضية المقررة دون أن يتماثل للشفاء، يُعرض الأمر على الجهة الطبية المختصة لتقرير حالته، وقد يُحال إلى لجنة طبية لتحديد مدى قدرته على العودة لعمله أو حالات العجز وفق الإجراءات التي يحددها القانون.
لا، هذه الحاسبة مخصصة للعاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في القطاع الخاص. موظفو الجهاز الإداري للدولة يخضعون لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولوائحه التنفيذية، والتي تحدد قواعد مختلفة يجب مراجعتها من جهة العمل الحكومية مباشرة.
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 صدر بتصديق رئاسي ونُشر بالجريدة الرسمية في سبتمبر 2025، ليحل محل قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003. تفاصيل نسب الأجر أثناء الإجازة المرضية (75% لأول 90 يومًا، 85% لما بعدها) واردة في تغطيات إعلامية وقانونية متعددة اعتمادًا على نص المادة 131 وإحالتها لقانون التأمينات الاجتماعية، ويُنصح بمراجعة النص الرسمي الكامل في الجريدة الرسمية أو مع محامٍ متخصص في قانون العمل لأي حالة فردية دقيقة.
هذه الحاسبة أداة تعليمية لتقدير أيام الإجازة المرضية وقيمتها التقريبية وفق النصوص العامة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ولا تُعد استشارة قانونية. المدة الفعلية للإجازة تحددها الجهة الطبية المختصة، ونسب الأجر الدقيقة تخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية، ويُنصح دائمًا بمراجعة إدارة الموارد البشرية أو مستشار قانوني متخصص لحالتك الفردية.