حاسبة بدل الإجازة السنوية - مصر
احسب بدل الإجازة السنوية في مصر بسهولة، واعرف قيمة مستحقات الإجازة وفق الراتب وعدد أيام الإجازة المستحقة بدقة وفي ثوانٍ.
حقوق العمال · قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 · مصر 2026
حاسبة بدل الإجازة السنوية في مصر
احسب رصيد أيام إجازتك السنوية غير المستخدمة ومقابلها النقدي في ثوانٍ معدودة، سواء كنت تخطط لاستقالتك، أو تريد التأكد من مستحقاتك عند انتهاء الخدمة، أو تحتاج لمعرفة قيمة تسوية رصيدك الدورية كل 3 سنوات.
- حساب فوري بدون تسجيل
- مبني على قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
- يدعم الاستحقاق النسبي لغير مكتملي العام
حاسبة بدل الإجازة السنوية
أدخل بيانات الإجازة والراتب واضغط «احسب بدل الإجازة» لعرض النتيجة.
تفصيل رصيد الأيام
هذه الأرقام تقديرية لأغراض التخطيط فقط وليست استشارة قانونية. راجع عقد العمل وسجلات الموارد البشرية الفعلية، أو استشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل، للتأكد من مستحقاتك النهائية الدقيقة.
طريقة استخدام حاسبة بدل الإجازة السنوية
- اختر شريحة استحقاقك: حسب مدة خدمتك الفعلية أو فئتك الخاصة (15، 21، 30، أو 45 يومًا).
- حدد هل أكملت العام: إذا لم تكمل 12 شهرًا في هذا العام، أدخل عدد الأشهر الفعلية لحساب استحقاق نسبي دقيق.
- أدخل الأيام المستخدمة والمرحّلة: عدد الأيام التي حصلت عليها فعليًا هذا العام، وأي رصيد متبقٍ من أعوام سابقة.
- أدخل راتبك الشهري الشامل: الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المنتظمة.
- اقرأ النتيجة: ستظهر لك رصيد الأيام غير المستخدمة، والأجر اليومي، وقيمة بدل الإجازة الإجمالي.
الأساس القانوني لبدل الإجازة السنوية في مصر
دخل قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيّز التنفيذ اعتبارًا من أول سبتمبر 2025، ليضع ضوابط واضحة لاستحقاق وحساب رصيد الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص. أبرز القواعد التي أرساها القانون بخصوص الإجازة السنوية:
شرائح الاستحقاق السنوي
| الفئة | عدد أيام الإجازة المستحقة سنويًا |
|---|---|
| بعد 6 أشهر من التعيين (السنة الأولى فقط) | 15 يومًا |
| بعد إتمام سنة خدمة كاملة | 21 يومًا |
| بعد 10 سنوات خدمة، أو عند بلوغ سن 50 عامًا | 30 يومًا |
| العاملون من ذوي الهمم | 45 يومًا |
قواعد إضافية مهمة
- يجب أن تتضمن الإجازة السنوية 6 أيام متصلة على الأقل لضمان فترة راحة كافية.
- لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، لكنه إذا رفضها كتابةً يسقط حقه في بدلها النقدي عن تلك الفترة.
- يُلزم القانون صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات المتراكم أو صرف بدله النقدي كحد أقصى كل 3 سنوات.
- يمكن ترحيل رصيد الإجازة غير المستخدم لعامين فقط كحد أقصى.
- الإجازات الرسمية والأعياد والعطلات الأسبوعية لا تُحتسب ضمن رصيد الإجازة السنوية.
ملحوظة مهمة: هذا الملخص القانوني لأغراض التوعية العامة فقط، وقد تختلف تفاصيل التطبيق حسب نوع المنشأة ولوائحها الداخلية والقرارات التنفيذية المكمّلة للقانون. راجع دائمًا النص الرسمي للقانون رقم 14 لسنة 2025 وقراراته التنفيذية عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل المصرية، أو استشر مكتب عمل مختص، عند الحاجة لتفسير قانوني ملزم.
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية؟
تعتمد الحاسبة على المنهجية المحاسبية الشائعة في منظومات الرواتب المصرية لحساب المقابل النقدي لأيام الإجازة غير المستخدمة، عبر أربع خطوات بسيطة:
الخطوة الأولى: تحديد الاستحقاق السنوي أو النسبي
الاستحقاق النسبي = (أيام الاستحقاق السنوي ÷ 12) × عدد الأشهر الفعلية
الخطوة الثانية: حساب إجمالي الرصيد المتاح
إجمالي الرصيد المتاح = الاستحقاق (السنوي أو النسبي) + الأيام المرحّلة
الخطوة الثالثة: خصم الأيام المستخدمة
رصيد الأيام غير المستخدمة = إجمالي الرصيد المتاح − الأيام المستخدمة فعليًا
الخطوة الرابعة: حساب القيمة النقدية
الأجر اليومي = الراتب الشهري الشامل ÷ 30
بدل الإجازة النقدي = رصيد الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي
هذه المنهجية (القسمة على 30 يومًا) هي الممارسة الأكثر شيوعًا لدى أقسام الموارد البشرية وبرامج الرواتب في مصر لحساب قيمة اليوم الواحد من الراتب الشامل، لكنها ليست نصًا حرفيًا واردًا في القانون بصيغة رقمية صريحة موحّدة لكل الحالات، لذلك يُفضَّل دائمًا تأكيدها مع سياسة الشركة الداخلية عند وجود خلاف.
أمثلة عملية على حساب بدل الإجازة السنوية
مثال 1: موظف باستحقاق 21 يومًا عمل العام كاملًا
موظف براتب شهري شامل 8,000 جنيه، ضمن شريحة 21 يومًا سنويًا، عمل العام بالكامل، واستخدم 10 أيام من إجازته، ولديه رصيد مرحّل من العام السابق قدره 5 أيام. يصبح إجمالي الرصيد المتاح 26 يومًا (21 + 5)، وبعد خصم الأيام المستخدمة يتبقى رصيد 16 يومًا. الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 جنيهًا، فيكون بدل الإجازة المستحق 4,266.67 جنيهًا تقريبًا.
مثال 2: موظف بشريحة 30 يومًا استقال منتصف العام
موظف لديه 12 سنة خدمة (شريحة 30 يومًا سنويًا)، عمل 7 أشهر فقط هذا العام قبل تقديم استقالته، واستخدم 4 أيام إجازة، وراتبه الشهري الشامل 15,000 جنيه. الاستحقاق النسبي = (30 ÷ 12) × 7 = 17.5 يومًا، وبعد خصم الأيام المستخدمة يتبقى رصيد 13.5 يومًا. الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 جنيه، فيكون بدل الإجازة المستحق 6,750 جنيهًا.
مثال 3: موظف جديد أكمل 8 أشهر فقط في وظيفته الأولى
موظف مُعيَّن حديثًا أكمل 8 أشهر من الخدمة (تجاوز حد الأشهر الستة المؤهِّل لشريحة 15 يومًا)، ولم يستخدم أي أيام إجازة بعد، وراتبه الشهري الشامل 6,000 جنيه. استحقاقه في السنة الأولى 15 يومًا كاملة، فيكون رصيده 15 يومًا، وبدل إجازته المستحق نظريًا لو انتهت خدمته الآن يقارب 3,000 جنيه (15 × 200 جنيه أجر يومي).
جرّب هذه الأرقام بنفسك في الحاسبة أعلاه لمشاهدة تفصيل الرصيد بصريًا.
أخطاء شائعة عند حساب بدل الإجازة السنوية
- الخلط بين الراتب الأساسي والراتب الشامل: بعض الشركات تحسب البدل على الأساسي فقط دون البدلات الثابتة، بينما الممارسة الأصح تشمل البدلات المنتظمة.
- تجاهل قاعدة الترحيل لعامين فقط: بعض العاملين يظنون أن رصيدهم يتراكم بلا حدود، بينما يُلزم القانون بتسوية الفائض كل 3 سنوات كحد أقصى.
- عدم احتساب الاستحقاق النسبي بدقة: عند ترك العمل منتصف العام، يجب حساب الاستحقاق بالتناسب مع الأشهر الفعلية لا افتراض الرصيد السنوي الكامل.
- الخلط بين الإجازة السنوية والإجازة العارضة أو الرسمية: هذه الأنواع مستقلة ولا يجوز خصمها من رصيد الإجازة السنوية بشكل تلقائي دون أساس تعاقدي واضح.
- التوقيع على تنازل غير مدروس: رفض الإجازة كتابةً يُسقط حق بدلها النقدي عن تلك الفترة تحديدًا، فتأكد من فهم أثر أي مستند توقّعه.
نصائح لحماية مستحقاتك من بدل الإجازة
- احتفظ بسجل شخصي محدث لعدد أيام الإجازة المستخدمة والمتبقية كل عام، ولا تعتمد فقط على سجلات صاحب العمل.
- راجع كشف راتبك للتأكد من احتساب البدلات الثابتة ضمن الأجر الشامل عند أي تسوية.
- اطلب توثيق كتابي واضح لأي طلب تنازل عن إجازة قبل التوقيع عليه.
- استخدم الحاسبة أعلاه لتقدير مستحقاتك قبل الاستقالة أو عند التفاوض على تسوية نهاية الخدمة.
- عند وجود نزاع، يمكن التوجه لمكتب العمل المختص أو الخط الساخن لوزارة العمل للاستفسار عن حقوقك.
الأسئلة الشائعة حول بدل الإجازة السنوية في مصر
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة في قانون العمل المصري الجديد؟
وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يستحق العامل 15 يومًا بعد مرور 6 أشهر من التعيين في السنة الأولى، ثم 21 يومًا سنويًا بعد إتمام سنة خدمة كاملة، وترتفع إلى 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن الخمسين، وتصل إلى 45 يومًا لذوي الهمم، على ألا تقل الفترة المتصلة عن 6 أيام.
متى يُصرف بدل الإجازة السنوية نقدًا؟
يُصرف بدل الإجازة نقدًا بشكل أساسي عند انتهاء علاقة العمل (استقالة، إنهاء خدمة، تقاعد) عن رصيد الأيام غير المستخدمة. كما يُلزم القانون صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات المتراكم أو صرف بدله كحد أقصى كل 3 سنوات، لمنع تراكم أرصدة ضخمة دون استخدام.
هل يمكن ترحيل رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم لعدة سنوات؟
يسمح القانون بترحيل رصيد الإجازة لمدة عامين فقط كحد أقصى، وبعد ذلك يجب على صاحب العمل تسوية الرصيد المتراكم أو صرف بدله النقدي، بما يمنع تراكم أرصدة غير محدودة عبر السنين.
هل يفقد العامل حقه في بدل الإجازة إذا رفض الحصول عليها؟
نعم، إذا رفض العامل كتابةً الحصول على إجازته السنوية رغم عرضها عليه من صاحب العمل، فإنه يفقد حقه في مقابلها النقدي عن تلك الفترة تحديدًا، لأن القانون لا يجيز للعامل التنازل عن إجازته أصلًا إلا في هذه الحالة الاستثنائية الموثقة.
كيف يُحسب الأجر اليومي المستخدم في حساب بدل الإجازة؟
الممارسة المحاسبية الشائعة في منظومات الرواتب المصرية هي قسمة الأجر الشهري الشامل (الأساسي والبدلات الثابتة المنتظمة) على 30 يومًا للحصول على قيمة اليوم الواحد، ثم ضربها في عدد أيام الرصيد غير المستخدم. لا ينص القانون صراحة على رقم قسمة واحد مُلزم لكل الحالات، لذلك يُفضَّل تأكيد طريقة الحساب المتبعة مع إدارة الموارد البشرية أو مكتب العمل المختص.
هل تدخل الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية ضمن رصيد الإجازة السنوية؟
لا، ينص القانون صراحة على أن الإجازات الرسمية والأعياد والعطلات الأسبوعية لا تُحتسب ضمن رصيد الإجازة السنوية، وتُمنح للعامل بشكل منفصل تمامًا عن رصيد أيام إجازته السنوية المدفوعة.
ملحوظة: قرارات ترك العمل أو النزاعات حول المستحقات المالية قد تكون مصدر ضغط نفسي أحيانًا. إذا شعرت بضغط كبير حول موقفك الوظيفي، فمن المفيد استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل أو جهة رسمية مختصة قبل اتخاذ أي قرار نهائي.
مسرد المصطلحات
- بدل الإجازة السنوية
- المقابل النقدي الذي يستحقه العامل عن أيام إجازته السنوية غير المستخدمة، ويُحسب عادة على أساس الأجر اليومي مضروبًا في عدد الأيام المستحقة.
- رصيد الإجازة
- عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل والتي لم يحصل عليها بعد، سواء عن العام الحالي أو مرحّلة من أعوام سابقة.
- الأجر الشامل
- الأجر الأساسي للعامل مضافًا إليه البدلات الثابتة والمنتظمة التي يحصل عليها بشكل دوري، ويُستخدم كأساس لحساب بدل الإجازة ومستحقات أخرى.
- تسوية رصيد الإجازات
- الإجراء الذي يُلزم صاحب العمل بموجبه بتصفية رصيد إجازات العامل المتراكم أو صرف بدله النقدي كحد أقصى كل 3 سنوات وفق قانون العمل.
- الترحيل
- نقل رصيد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة من عام إلى العام التالي، ويسمح القانون بذلك لمدة عامين كحد أقصى.
حاسبات ذات صلة على Varnda
أدوات أخرى مفيدة عند التخطيط لمستحقاتك الوظيفية والمالية:
المصادر والمراجع الرسمية
- قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 (ساري المفعول اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025)، ومواده الخاصة بالإجازة السنوية وتسوية رصيدها.
- القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025 الصادر عن وزير العمل بشأن العطلات والأعياد الرسمية المستحق عنها إجازة بأجر كامل.
- وزارة العمل المصرية — الموقع الرسمي، للاطلاع على النصوص التنفيذية والقرارات المكمّلة لقانون العمل.
جاهز تعرف مستحقاتك من بدل الإجازة بدقة؟
ارجع لأعلى الصفحة، أدخل بياناتك الفعلية، واحصل على تقدير واضح لرصيدك وقيمته النقدية.
افتح الحاسبة الآن