استخدم أداة Varnda المجانية لتحويل أجر العمل بدوام جزئي إلى راتب شهري مكافئ وفق قانون العمل العراقي 2026. أدخل أجر الساعة أو اليوم وعدد الساعات والأيام لتحصل على النتيجة فورًا.
هل أجرك محدد بالساعة أو باليوم وتريد معرفة راتبك الشهري المتوقع؟ هذه الحاسبة تحوّل أجرك
الجزئي إلى راتب شهري مكافئ فورًا، وتقارنه بدوام كامل قانوني (48 ساعة أسبوعيًا وفق المادة 67
من قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015)، مع تنبيه تلقائي إذا كان أجر ساعتك أقل من مكافئ
الحد الأدنى الرسمي للأجور. مجانًا ودون تسجيل.
ما هو العمل بدوام جزئي، ولماذا تحتاج تحويله لراتب شهري؟
كثير من العروض الوظيفية في العراق — خصوصًا في المطاعم والمحال التجارية والوظائف الموسمية
والعمل الحر جزئي الوقت — تُعلن الأجر بالساعة أو باليوم لا بالراتب الشهري، ما يصعّب على الباحث
عن عمل مقارنتها بوظائف أخرى معلن راتبها شهريًا.
بحسب المادة 1 (ثالث عشر)من
قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015، وهي المادة التي تُعرّف "العمل الجزئي" رسميًا.
من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، فإن العمل الجزئي هو العمل الذي يتم في ساعات تقل عن
ساعات العمل اليومية الاعتيادية المنصوص عليها في القانون — وهذه الساعات الاعتيادية
محددة بـ8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى (المادة 67).
هذه الصفحة والحاسبة المرفقة بها تشرحان لك آلية التحويل الكاملة من أجر الساعة أو اليوم إلى راتب
شهري مكافئ، وتقارنانه بما يعادله في دوام كامل، مع التحقق التلقائي من توافقه مع الحد الأدنى
الرسمي للأجور في العراق.
طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة
1) اختر طريقة الأجر — بالساعة أو باليوم، حسب ما هو معلن في عرض العمل.
2) أدخل قيمة الأجر — بالدينار العراقي.
3) أدخل ساعات وأيام العمل — عدد ساعات العمل يوميًا وعدد أيام العمل أسبوعيًا.
تعتمد الحاسبة على سلسلة تحويل بسيطة ومباشرة، بمرجعية قانونية واضحة لكل خطوة:
معادلات الحساب المستخدمة
الساعات الأسبوعية
ساعات العمل يوميًا × أيام العمل أسبوعيًا
الراتب الشهري المكافئ
أجر الساعة × الساعات الأسبوعية × متوسط أسابيع الشهر (4.33)
نسبة الدوام من دوام كامل
(الساعات الأسبوعية ÷ 48) × 100
مكافئ الحد الأدنى للأجور بالساعة
350,000 ÷ (48 × 4.33)
معامل 4.33 هو متوسط عدد الأسابيع في الشهر (52 أسبوعًا ÷ 12 شهرًا)، وهو المعيار الحسابي الشائع
لتحويل الأجور الأسبوعية إلى شهرية. رقم 48 ساعة هو السقف القانوني الأسبوعي وفق المادة 67 من
قانون العمل، ويُستخدم كخط أساس للمقارنة لا كافتراض لساعات عملك الفعلية.
الحاسبة التفاعلية
حاسبة العمل بدوام جزئي إلى راتب شهري
أدخل بياناتك وستظهر النتيجة تلقائيًا فور الكتابة
حساب فوري (Live)
أدخل أجرك وساعات عملك أعلاه
لن نطلب منك أي بيانات تعريفية — كل الحساب يتم داخل متصفحك فقط.
عامل يعمل 8 ساعات يوميًا لـ6 أيام أسبوعيًا (48 ساعة بالضبط) — هذا يساوي دوامًا كاملاً وفق
الحد الأقصى القانوني، لا دوامًا جزئيًا، والراتب المكافئ عندها هو الأعلى الممكن بنفس أجر الساعة.
حالة خاصة
أجر ساعة أقل من الحد الأدنى
عامل بأجر 1,200 دينار للساعة و40 ساعة أسبوعيًا. الراتب الشهري ≈ 207,840 دينار، وأجر ساعته
أقل من مكافئ الحد الأدنى التقديري (≈1,684 دينار/ساعة) — تنبيه تستحق مراجعته.
بالساعة
عمل جزئي قصير جدًا
أجر 5,000 دينار للساعة، 3 ساعات يوميًا، يومان أسبوعيًا فقط. الساعات الأسبوعية = 6 ساعات
(12.5% من دوام كامل)، والراتب الشهري المكافئ ≈ 129,900 دينار — مناسب كدخل إضافي جانبي.
مقارنة: العمل بدوام جزئي مقابل دوام كامل
فهم الفرق الجوهري بين الاثنين يساعدك على تقييم أي عرض عمل بدقة أكبر من النظر إلى الرقم الشهري فقط.
مرّر الجدول أفقيًا لعرض كل الأعمدة على الجوال ←
مقارنة بين العمل بدوام جزئي ودوام كامل
وجه المقارنة
دوام جزئي
دوام كامل
الساعات الأسبوعية
أقل من 48 ساعة
حتى 48 ساعة (الحد الأقصى القانوني)
الأساس القانوني
المادة 1 (تعريف العمل الجزئي)
المادة 67 (ساعات العمل الاعتيادية)
طريقة احتساب الأجر الشائعة
بالساعة أو باليوم غالبًا
راتب شهري ثابت متفق عليه غالبًا
الساعات الزائدة عن الحد
غير منطبق عادة
تخضع لأحكام العمل الإضافي المنفصلة
المرونة الزمنية
أعلى غالبًا
أقل غالبًا، جدول ثابت
الحماية القانونية العامة
نفس أحكام قانون العمل
نفس أحكام قانون العمل
إنفوجرافيك: من أجر الساعة إلى راتب شهري في 4 خطوات
4.33 = متوسط عدد الأسابيع في الشهر (52 أسبوعًا ÷ 12 شهرًا).
إنفوجرافيك: دوام جزئي مقابل دوام كامل
المصدر: المادتان 1 و67 من قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015.
أخطاء شائعة يقع فيها الباحثون عن عمل
✕
افتراض 4 أسابيع فقط في الشهر بدل 4.33.
هذا يقلل تقدير الراتب الشهري الفعلي بشكل ملحوظ على المدى الطويل — استخدم 4.33 كمتوسط دقيق.
✕
مقارنة الراتب الشهري المطلق فقط دون النظر لعدد الساعات.
وظيفة براتب أقل بساعات أقل قد تكون أفضل فعليًا من حيث أجر الساعة الحقيقي — قارن دائمًا بنسبة الدوام من دوام كامل.
✕
الخلط بين أجر اليوم وأجر الساعة عند المقارنة.
وظيفتان بنفس الأجر اليومي قد يختلف أجر الساعة الفعلي بينهما جذريًا إن اختلف عدد ساعات العمل يوميًا.
✕
تجاهل التحقق من الحد الأدنى للأجور.
بعض عروض العمل الجزئي قد يكون أجر ساعتها الفعلي أقل من المكافئ التقديري للحد الأدنى الرسمي دون أن يظهر ذلك بوضوح في الإعلان.
✕
افتراض أن تجاوز 48 ساعة أسبوعيًا يُحسب بنفس أجر الساعة العادي.
الساعات الزائدة عن الحد القانوني تخضع عادة لأحكام العمل الإضافي المنفصلة، لا لنفس معدل الأجر الأساسي.
الأسئلة الشائعة
وفق المادة 1 (ثالث عشر) من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، العمل الجزئي هو العمل الذي يتم في ساعات عمل تقل عن ساعات العمل اليومية الاعتيادية المنصوص عليها في القانون، سواء أُدي بصورة يومية أو لبعض أيام الأسبوع.
وفق المادة 67 أولاً، لا تزيد ساعات العمل على 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع مراعاة الاستثناءات المنصوص عليها في القانون لبعض الأعمال.
الراتب الشهري المكافئ = أجر الساعة × عدد ساعات العمل أسبوعيًا × متوسط عدد أسابيع الشهر (4.33 تقريبًا، وهو ناتج قسمة 52 أسبوعًا على 12 شهرًا).
بحسب تصريحات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية استنادًا لقرار مجلس الوزراء، الحد الأدنى للأجر الشهري هو 350,000 دينار عراقي لدوام كامل. راجع دائمًا آخر تحديث رسمي فقد يتغير هذا الرقم بقرارات لاحقة.
يخضع العامل بدوام جزئي لنفس أحكام الحماية العامة في قانون العمل، لكن استحقاقاته المالية (كبدل الإجازات) تُحتسب عادة بالتناسب مع ساعات عمله الفعلية مقارنة بدوام كامل.
هذا يتجاوز الحد الأقصى القانوني الأسبوعي، وتخضع الساعات الزائدة عادة لأحكام العمل الإضافي المنفصلة في قانون العمل، لا لنفس معدل الأجر الأساسي المستخدم في هذه الحاسبة.
لا أفضلية مطلقة — الأهم هو أجر الساعة الضمني الناتج (الأجر اليومي ÷ ساعات اليوم). استخدم وضع "باليوم" في الحاسبة لمعرفة أجر ساعتك الفعلي ومقارنته بعروض أخرى.
لا، الحاسبة تعرض الراتب الإجمالي المكافئ (قبل أي استقطاعات) بناءً على أجرك وساعاتك فقط، دون احتساب أي ضرائب أو اشتراكات تأمينية قد تنطبق على حالتك.
مسرد المصطلحات
العمل الجزئي
العمل الذي يتم في ساعات عمل تقل عن ساعات العمل اليومية الاعتيادية المنصوص عليها في قانون العمل رقم 37 لسنة 2015.
ساعات العمل الاعتيادية
الحد الأقصى القانوني لساعات العمل: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا وفق المادة 67 من قانون العمل.
الأجر
كل ما يستحق للعامل على صاحب العمل نقدًا أو عينًا لقاء عمله، ويشمل المخصصات والأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
العمل الإضافي
الساعات التي يعمل بها العامل زيادة عن ساعات العمل الاعتيادية، وتخضع لأحكام وحدود خاصة منفصلة في قانون العمل.
الحد الأدنى للأجور
أدنى مبلغ يجوز دفعه للعامل شهريًا مقابل دوام كامل، بموجب قرار من مجلس الوزراء العراقي، ويخضع للمراجعة الدورية.
متوسط أسابيع الشهر
القيمة 4.33 الناتجة عن قسمة 52 أسبوعًا في السنة على 12 شهرًا، وتُستخدم لتحويل الأجور الأسبوعية إلى شهرية بدقة.
مواضيع ذات صلة ومصادر رسمية
تستند هذه الصفحة والحاسبة بالكامل إلى النصوص القانونية والتصريحات الرسمية التالية:
