الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
يكفل قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 لكل عامل بالكويت الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر جزئياً أو كلياً، شريطة تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت الحالة الصحية. الاستحقاق ليس رقماً واحداً ثابتاً، بل سلّم متدرج من 5 شرائح تتناقص فيه نسبة الأجر كلما طالت مدة الغياب خلال نفس السنة:
- 15 يوماً — بأجر كامل (100%)
- 10 أيام — بثلاثة أرباع الأجر (75%)
- 10 أيام — بنصف الأجر (50%)
- 10 أيام — بربع الأجر (25%)
- 30 يوماً — بدون أجر
هذا يعني أن إجمالي الرصيد السنوي هو 75 يوماً (45 يوماً مدفوعة + 30 يوماً غير مدفوعة)، وهو رصيد تراكمي واحد يُستهلك من أي عدد من فترات المرض خلال نفس السنة — وليس رصيداً منفصلاً لكل مرض. هذه الصفحة والحاسبة المرفقة معدّة ومراجعة بواسطة فريق Varnda Smart Tools استناداً إلى نص القانون والمصادر الرسمية المتاحة، وتُحدَّث دورياً لتعكس أي تغييرات تنظيمية.
طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة
أدخل راتبك الشهري
الراتب الإجمالي بالدينار الكويتي، لحساب الأجر اليومي (الراتب ÷ 30).
أدخل الأيام المستخدمة سابقاً
كم يوماً استهلكته فعلياً من رصيدك هذا العام قبل هذه الإجازة.
أدخل عدد الأيام المطلوبة الآن
مدة هذه الإجازة المرضية تحديداً، ولو امتدت عبر أكثر من شريحة أجر.
(اختياري) أكّد توفر الشهادة الطبية
لعرض تنبيه دقيق إن كانت الشهادة غير متوفرة بعد.
راجع النتيجة
اضغط "احسب الإجازة" لعرض القيمة المالية، وتوزيع الأيام، والرصيد المتبقي، والتوصيات.
كيف تحسب الحاسبة النتيجة؟ (المنهجية)
تعتمد الحاسبة منطقاً تراكمياً دقيقاً يوزّع أيام الإجازة على السلّم الخماسي بالترتيب:
الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
قيمة كل يوم إجازة = الأجر اليومي × نسبة الشريحة التي يقع ضمنها الرقم التراكمي لليوم
تبدأ الحاسبة من عدد الأيام المستخدمة مسبقاً (نقطة البداية على السلّم)، ثم "تملأ" الأيام المطلوبة شريحة تلو الأخرى بالترتيب حتى تنتهي، محتسبةً نسبة كل شريحة بدقة — حتى لو امتدت الإجازة الواحدة عبر شريحتين أو أكثر.
مثال على استبدال الصيغة بالأرقام الفعلية
موظف براتب 500 د.ك، استخدم 10 أيام مسبقاً هذا العام، ويطلب الآن 10 أيام إضافية:
الأجر اليومي = 500 ÷ 30 = 16.667 د.ك
الأيام المتبقية من شريحة 100%: 15 − 10 = 5 أيام → 5 × 16.667 × 100% = 83.333 د.ك
الأيام المتبقية من الطلب (10 − 5 = 5) تدخل شريحة 75% → 5 × 16.667 × 75% = 62.500 د.ك
الإجمالي = 83.333 + 62.500 = 145.833 د.ك
أمثلة عملية واقعية
إجازة قصيرة لموظف لم يستخدم رصيده
- الراتب
- 500 د.ك
- مستخدم سابقاً
- 0 يوم
- يطلب الآن
- 5 أيام
النتيجة: 83.333 د.ك (5 أيام بأجر كامل 100%)
إجازة تمتد من 100% إلى 75%
- الراتب
- 500 د.ك
- مستخدم سابقاً
- 10 أيام
- يطلب الآن
- 10 أيام
النتيجة: 145.833 د.ك (5 أيام 100% + 5 أيام 75%)
إجازة تمتد من 25% إلى بدون أجر
- الراتب
- 500 د.ك
- مستخدم سابقاً
- 40 يوماً
- يطلب الآن
- 10 أيام
النتيجة: 20.833 د.ك فقط (5 أيام 25% + 5 أيام بدون أجر)
موظف اقترب من استنفاد رصيده بالكامل
- الراتب
- 500 د.ك
- مستخدم سابقاً
- 70 يوماً
- يطلب الآن
- 10 أيام
النتيجة: 0 د.ك — و5 أيام منها تتجاوز السقف القانوني (75 يوماً) بالكامل ⚠️
إجازة طويلة تغطي كل الأيام الـ45 المدفوعة
- الراتب
- 750 د.ك
- مستخدم سابقاً
- 0 يوم
- يطلب الآن
- 45 يوماً
النتيجة: 750.000 د.ك بالضبط (يساوي راتب شهر كامل هنا)
مقارنة: الإجازة المرضية مقابل الإجازة السنوية
كثيراً ما يخلط الموظفون بين قواعد الإجازتين، رغم اختلافهما الجوهري في الشروط والحقوق:
| المعيار | الإجازة المرضية | الإجازة السنوية |
|---|---|---|
| المدة القانونية | حتى 75 يوماً/سنة (45 مدفوعة + 30 بدون أجر) | 30 يوم عمل/سنة |
| شرط الاستحقاق | شهادة طبية معتمدة، بلا شرط مدة خدمة دنيا | تُستحق بعد 6 أشهر خدمة مستمرة |
| الترحيل للسنة التالية | غير مسموح، يسقط الرصيد فوراً | مسموح حتى سنتين بموافقة صاحب العمل |
| الصرف النقدي عند عدم الاستخدام | غير مسموح إطلاقاً | يُصرف بدل نقدي عند انتهاء الخدمة |
| الحماية الوظيفية | محمية حتى 75 يوماً، تسقط الحماية بعدها (م.91) | لا يجوز إنهاء الخدمة أثناءها عموماً |
| تحديد الموعد | حسب الحاجة الطبية الطارئة | صاحب العمل يحدد الموعد عموماً |
إنفوجرافيك: السلّم والنطاق القانوني
سلّم شرائح الإجازة المرضية (75 يوماً)
توزيع الرصيد السنوي الكامل على 5 شرائح متدرجة — من الأجر الكامل إلى بدون أجر.
من يشمله هذا القانون؟
تختلف قواعد الإجازة المرضية باختلاف القطاع — هذه الحاسبة مخصصة للقطاع الأهلي فقط.
القطاع الأهلي (الخاص)
القطاع الحكومي
عمالة المنازل
الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الموظفون
- الاعتقاد بأن الإجازة المرضية كلها بأجر كامل — في الحقيقة الأجر الكامل يقتصر على أول 15 يوماً فقط من أصل 75.
- الخلط بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية في شروط الترحيل والصرف النقدي — قواعدهما مختلفة تماماً.
- الظن بأن كل مرض يمنح رصيداً جديداً من 75 يوماً — الرصيد سنوي تراكمي واحد لكل فترات المرض مجتمعة.
- تأجيل تقديم الشهادة الطبية أو الاعتماد على شهادة من جهة غير معتمدة، ما قد يُسقط الاستحقاق القانوني بالكامل.
- عدم إدراك خطر تجاوز 75 يوماً على استقرار الوظيفة — الحماية القانونية تسقط تلقائياً بعد هذا الحد.
- توقّع ترحيل الرصيد غير المستخدم للسنة القادمة، بينما القانون يُسقطه فور انتهاء السنة.
- الخلط بين الإجازة المرضية العادية وإصابة العمل — لإصابات العمل والأمراض المهنية أحكام مختلفة وأكثر حماية.
- افتراض أن نفس القواعد تنطبق على القطاع الحكومي أو عمالة المنازل — لكل منهما نظامه القانوني المستقل.
الأسئلة الشائعة
يستحق العامل في القطاع الأهلي بالكويت إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها 45 يوماً في السنة على شرائح متدرجة (15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر، 10 أيام بنصف الأجر، 10 أيام بربع الأجر)، بالإضافة إلى 30 يوماً أخرى غير مدفوعة الأجر، بإجمالي 75 يوماً في السنة، وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
لا. خلافاً للإجازة السنوية، لا يجيز قانون العمل الكويتي ترحيل أيام الإجازة المرضية غير المستخدمة إلى السنة التالية، ولا صرف مقابل نقدي عنها؛ فهي تسقط تلقائياً بانتهاء السنة.
بعد تجاوز 75 يوماً من الإجازة المرضية خلال السنة، لم يعد ضمان الأمن الوظيفي قابلاً للتطبيق وفق المادة 91 من قانون العمل، ما قد يعرّض العامل لخطر إنهاء الخدمة، ويُنصح حينها بمراجعة صاحب العمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة فوراً.
نعم، يشترط القانون تقديم شهادة طبية معتمدة من جهة علاجية أو مستشفى معتمد من وزارة الصحة، وفي حال الخلاف حول ضرورة الإجازة أو مدتها يُعتمد تقرير الطبيب الحكومي.
تُحسب كرصيد سنوي تراكمي واحد (75 يوماً) يُستهلك من أي فترات مرض متعددة خلال نفس السنة، وليس رصيداً منفصلاً لكل مرض على حدة.
يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري الإجمالي على 30 يوماً، وهو الاصطلاح الشائع المستخدم في حسابات الإجازات في الكويت.
لا، هذه الحاسبة مخصصة لموظفي القطاع الأهلي (الخاص) الخاضعين لقانون العمل رقم 6 لسنة 2010. موظفو القطاع الحكومي يخضعون لنظام الخدمة المدنية المنفصل، وعمالة المنازل يخضعون لقانون رقم 68 لسنة 2015، وكلاهما خارج نطاق هذه الحاسبة.
نعم، يمكن تقديم طلبات الإجازة المرضية الإلكترونية عبر تطبيقات وزارة الصحة الرسمية دون الحاجة لمراجعة العيادة شخصياً في الحالات البسيطة، ثم تسليم الشهادة الصادرة لجهة العمل.
الإجازة السنوية 30 يوماً وتُستحق بعد 6 أشهر خدمة، وتُرحَّل حتى سنتين، ويُصرف بدل نقدي عنها عند انتهاء الخدمة. أما الإجازة المرضية فحتى 75 يوماً بلا شرط مدة خدمة، ولا تُرحَّل ولا يُصرف عنها أي بدل نقدي.
لا يجوز رفض إجازة مرضية مدعومة بشهادة طبية معتمدة ضمن الحدود القانونية؛ وفي حال الخلاف حول ضرورتها يُحتكم إلى تقرير طبيب حكومي معتمد لحسم النزاع.
نعم، إصابات العمل والأمراض المهنية تخضع لأحكام مختلفة عن الإجازة المرضية العادية، إذ يستحق العامل المصاب أجره كاملاً طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب — وهذا خارج نطاق هذه الحاسبة المخصصة للإجازة المرضية العادية.
لا، هي تقديرات لأغراض التخطيط والتوعية القانونية العامة، ويُنصح دائماً بمراجعة عقد العمل الفردي والموارد البشرية أو الهيئة العامة للقوى العاملة للتأكد من أي تفاصيل تخص حالتك تحديداً.
قاموس المصطلحات
- شريحة الأجر
- نطاق أيام محدد ضمن رصيد الإجازة المرضية السنوي يُدفع عنه نسبة معينة من الأجر (100%، 75%، 50%، 25%، أو بدون أجر).
- الأجر اليومي
- الراتب الشهري الإجمالي مقسوماً على 30 يوماً، وهو الأساس المستخدم لحساب قيمة يوم الإجازة المرضية.
- القطاع الأهلي
- القطاع الخاص في الكويت، الخاضع لقانون العمل رقم 6 لسنة 2010، وهو نطاق هذه الحاسبة.
- الأمن الوظيفي أثناء المرض
- الحماية القانونية التي تمنع صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل أثناء إجازته المرضية ضمن الحدود القانونية (75 يوماً)، وفق المادة 91 من قانون العمل.
- الرصيد التراكمي
- مجموع أيام الإجازة المرضية المستهلكة من كل فترات المرض خلال نفس السنة، محسوبة كوحدة واحدة من أصل 75 يوماً.
- الشهادة الطبية المعتمدة
- تقرير صادر من جهة علاجية أو مستشفى معترف به من وزارة الصحة، وهو شرط أساسي لاحتساب الإجازة المرضية المدفوعة.
- إصابة العمل
- إصابة أو مرض مهني ناتج عن العمل نفسه، وتخضع لأحكام تعويض مختلفة عن الإجازة المرضية العادية.
- الهيئة العامة للقوى العاملة
- الجهة الحكومية الكويتية المختصة بتنظيم سوق العمل والإشراف على تطبيق قانون العمل في القطاع الأهلي.
ملخص الحاسبة
⭐ متى تُستخدم؟
عند حاجتك لمعرفة القيمة المالية الفعلية لإجازتك المرضية، أو تخطيط استخدام رصيدك السنوي (75 يوماً) بذكاء.
⭐ متى لا تُستخدم؟
لا تصلح لموظفي القطاع الحكومي أو عمالة المنازل، ولا تغطي حالات إصابات العمل والأمراض المهنية ذات الأحكام الخاصة.
⭐ مثال سريع
موظف براتب 500 د.ك استخدم 10 أيام مسبقاً ويطلب 10 أيام إضافية → يتقاضى 145.833 د.ك (تمتد عبر شريحتي 100% و75%).
جرّب الحاسبة الآن مجاناً
أدخل راتبك وأيامك واحصل على تقدير فوري ودقيق لقيمة إجازتك المرضية في الكويت، مع تقرير قابل للطباعة يمكنك حفظه أو مشاركته.
⬆️ العودة إلى الحاسبة