احسب أجر ساعات العمل الإضافي (الأوفرتايم) في الكويت فوراً ووفقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. أدخل راتبك الأساسي الشهري وساعاتك الإضافية في يوم العمل العادي ويوم الراحة الأسبوعي والعطلات الرسمية، لتحصل على أجرك اليومي والساعي وإجمالي مستحقاتك مع خطوات حساب كاملة، وتفسير ذكي، وسيناريوهات مقارنة، وتقرير PDF قابل للطباعة — مجاناً وبدون تسجيل.
حاسبة ساعات العمل الإضافي في الكويت
وفق المادتين (64) و(66) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 — احسب مستحقاتك بدقة في ثوانٍ.
أدخل بياناتك وابدأ الحساب
أدخل راتبك الأساسي وساعات العمل الإضافية في الحقول أعلاه، وستظهر النتيجة هنا فورًا مع خطوات الحساب والسيناريوهات والتحذيرات.
تحقق من البيانات المُدخلة
إجمالي مستحقات ساعات العمل الإضافي
0
لكامل الساعات المُدخلة في الفترة المحددة
تفصيل المستحقات حسب نوع اليوم
| نوع اليوم | المضاعف | الساعات | أجر الساعة | المستحق |
|---|
التحليل البصري للمستحقات
خطوات الحساب كاملة
سيناريوهات «ماذا لو؟»
توصيات ذكية حسب حالتك
ما هي ساعات العمل الإضافي في الكويت؟
ساعات العمل الإضافي (الأوفرتايم) هي أي ساعات عمل تزيد على ساعات العمل النظامية التي حددها القانون. في الكويت، ينظم قانون العمل في القطاع الأهلي (المرسوم بالقانون رقم 6 لسنة 2010) هذا الموضوع بوضوح، إذ يحدد الحد الأقصى لساعات العمل النظامية بـ 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا (المادة 64)، على أن تُخفض إلى 36 ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان.
وعند تشغيل العامل لساعات إضافية، يجب أن يكون ذلك بأمر كتابي من صاحب العمل وضمن حدود محددة (لا تتجاوز ساعتين يوميًا و180 ساعة سنويًا و90 يومًا في السنة)، ويمنح القانون العامل أجرًا إضافيًا يختلف حسب نوع اليوم: 125% في يوم العمل العادي، و150% في يوم الراحة الأسبوعي، و200% في العطلات الرسمية (المادة 66 وأحكام يوم الراحة والعطلات).
تخدم هذه الحاسبة الموظفين في القطاع الخاص الكويتي، ومسؤولي الموارد البشرية، ومديري الرواتب، والمحاسبين، وأصحاب الأعمال الذين يريدون احتساب مستحقات الأوفرتايم بدقة ووفقًا للقانون دون أخطاء.
طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة
- أدخل راتبك الأساسي الشهري بالدينار الكويتي كما هو منصوص عليه في عقد عملك (دون البدلات)، فهذا هو الأساس القانوني للحساب.
- حدد ساعات عملك اليومية العادية (8 ساعات عادة) لتتحول الحاسبة إلى تحويل راتبك إلى أجر ساعة دقيق.
- أدخل ساعاتك الإضافية في الفئات الثلاث: ساعات يوم العمل العادي، وساعات يوم الراحة الأسبوعي (الجمعة)، وساعات العطلات الرسمية.
- افتح الخيارات المتقدمة إذا أردت تغيير أساس احتساب الأجر اليومي (30 أو 26 يومًا) أو تحديد عدد الأشهر التي تراكمت فيها الساعات.
- اعرض النتيجة فورًا: إجمالي المستحقات، وأجرك اليومي والساعي، وتفصيل كامل، وخطوات الحساب بالأرقام، وسيناريوهات المقارنة، وتوصيات ذكية.
- احفظ أو شارك نتيجتك عبر نسخ النتائج، أو تحميل تقرير PDF يحمل علامة Varnda Smart Tools، أو مشاركة رابط يحوي بياناتك.
شرح آلية الحساب والمعادلات
تعتمد الحاسبة على المعادلات المعيارية المعمول بها في الكويت لتحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي ثم إلى أجر ساعة:
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 (أو 26 يوم عمل)
أجر الساعة العادية = الأجر اليومي ÷ عدد ساعات العمل اليومية
أجر الساعة الإضافية (يوم عادي) = أجر الساعة × 1.25
أجر الساعة (يوم الراحة الأسبوعي) = أجر الساعة × 1.50
أجر الساعة (عطلة رسمية) = أجر الساعة × 2.00
إجمالي المستحقات = (ساعات اليوم العادي × 1.25) + (ساعات يوم الراحة × 1.50) + (ساعات العطلات × 2.00) × أجر الساعة
يُحسب أجر العمل الإضافي على الأجر الأساسي وليس الأجر الإجمالي، وفق أحكام المادة 66 من القانون التي تحيل إلى مفهوم الأجر المنصوص عليه في المادة 56. وتُعتبر هذه المعادلات أرضية قانونية دنيا؛ إذ يجوز لصاحب العمل منح نسب أعلى.
المرجع القانوني بالأرقام
| البند | القيمة | المرجع |
|---|---|---|
| ساعات العمل اليومية | 8 ساعات كحد أقصى | المادة 64 |
| ساعات العمل الأسبوعية | 48 ساعة كحد أقصى | المادة 64 |
| ساعات العمل في رمضان | 36 ساعة أسبوعيًا | المادة 64 |
| أوفرتايم يوم العمل العادي | 125% (زيادة 25%) | المادة 66 |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعي | 150% + يوم راحة تعويضي | أحكام يوم الراحة |
| العمل في عطلة رسمية | 200% + يوم راحة تعويضي | أحكام العطلات الرسمية |
| الحد الأقصى اليومي للأوفرتايم | ساعتان في اليوم | المادة 66 |
| الحد الأقصى الأسبوعي | 3 أيام في الأسبوع | المادة 66 |
| الحد الأقصى السنوي | 90 يومًا / 180 ساعة سنويًا | المادة 66 |
أمثلة عملية واقعية
مثال 1: أوفرتايم في يوم عمل عادي
موظف براتب أساسي 600 د.ك، يعمل 8 ساعات يوميًا، عمل 10 ساعات إضافية في أيام عادية خلال الشهر.
- الأجر اليومي = 600 ÷ 30 = 20 د.ك
- أجر الساعة = 20 ÷ 8 = 2.50 د.ك
- أجر الساعة الإضافية = 2.50 × 1.25 = 3.125 د.ك
- المستحق = 3.125 × 10 = 31.25 د.ك
مثال 2: العمل يوم الجمعة (يوم الراحة الأسبوعي)
موظف براتب أساسي 750 د.ك، عمل 8 ساعات يوم الجمعة خلال الشهر.
- أجر الساعة = (750 ÷ 30) ÷ 8 = 3.125 د.ك
- أجر ساعة يوم الجمعة = 3.125 × 1.50 = 4.6875 د.ك
- المستحق = 4.6875 × 8 = 37.50 د.ك + يوم راحة تعويضي
مثال 3: عمل في عطلة رسمية
موظف براتب أساسي 1200 د.ك، عمل 8 ساعات في عطلة رسمية و6 ساعات في يوم عادي خلال الشهر نفسه.
- أجر الساعة = (1200 ÷ 30) ÷ 8 = 5 د.ك
- مستحق العطلة = 5 × 2.00 × 8 = 80 د.ك + يوم راحة تعويضي
- مستحق اليوم العادي = 5 × 1.25 × 6 = 37.50 د.ك
- إجمالي الشهر = 80 + 37.50 = 117.50 د.ك
مثال 4: موظف بأجر يومي مقسوم على 26 يوم عمل
موظف براتب أساسي 400 د.ك تعتمد شركته القسمة على 26 يوم عمل، وعمل 4 ساعات إضافية في يوم عادي.
- الأجر اليومي = 400 ÷ 26 = 15.38 د.ك تقريبًا
- أجر الساعة = 15.38 ÷ 8 = 1.92 د.ك
- المستحق = 1.92 × 1.25 × 4 = 9.62 د.ك تقريبًا
ملاحظة: الأرقام أعلاه إرشادية وتُحسب بالتقريب. استخدم الحاسبة أعلاه لإدخال أرقامك الدقيقة والحصول على نتيجتك الفورية مع خطوات الحساب الكاملة.
جدول مقارنة: حساب الأوفرتايم على الراتب الأساسي مقابل الإجمالي
من أكثر الأسئلة التي تصلنا: «هل يُحسب الأوفرتايم على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟». إليك المقارنة العملية:
| المعيار | الأجر الأساسي | الأجر الإجمالي (الشامل) |
|---|---|---|
| ما الذي يشمل؟ | الراتب الثابت في العقد دون البدلات | الأساسي + البدلات الدورية (سكن، مواصلات...) والعمولات |
| الموقف القانوني | هو الأساس المعتمد في المادة 66 | لا يُعتمد لحساب الأوفرتايم إلا إذا نص العقد أو سياسة الشركة على ذلك |
| النتيجة على راتب 700 د.ك و10 ساعات إضافية يوم عادي | (700÷30÷8)×1.25×10 = 36.46 د.ك | أعلى من الأساسي، ويتوقف على قيمة البدلات |
| الانطباع | متحفظ وموافق للقانون | امتياز اختياري من جهة العمل |
| التوصية | استخدمه كأساس للحساب القانوني | راجع عقدك وسياسة الشركة؛ إن نصّت على الحساب الكامل فاستفد منها |
الخلاصة: الأساس القانوني هو الأجر الأساسي، لكن يجب دائمًا مراجعة عقد العمل وسياسة جهة العمل لأن بعض الشركات في الكويت تمنح امتياز الحساب على الراتب الإجمالي.
إنفوجرافيك: نظام ساعات العمل والأوفرتايم في الكويت
إنفوجرافيك: كيف تحسب أجر الأوفرتايم في 4 خطوات؟
الراتب الأساسي ÷ 30 يومًا
(أو 26 يوم عمل)
الأجر اليومي ÷ 8 ساعات
(ساعاتك اليومية)
×1.25 يوم عادي
×1.50 يوم راحة
×2.00 عطلة رسمية
أجر الساعة × المضاعف
× عدد الساعات
الأخطاء الشائعة في احتساب الأوفرتايم في الكويت
- الحساب على الأجر الإجمالي ظنًا أنه الصحيح: الأساس القانوني هو الأجر الأساسي وفق المادة 66، والحساب على الإجمالي امتياز وليس قاعدة.
- قسمة الراتب على 22 أو 26 يومًا دون دليل: الطريقة الشائعة 30 يومًا تقويميًا؛ إن اعتمدت جهة عملك 26 فيجب توثيق ذلك في السياسة أو العقد.
- خلط سعر يوم الراحة بالبدل الليلي: الكويت لا تمنح بدلًا ليليًا منفصلًا؛ النسبة 150% تعود ليوم الراحة الأسبوعي وليس للعمل ليلًا.
- تجاهل يوم الراحة التعويضي: عند العمل يوم الجمعة أو في عطلة رسمية تستحق يوم راحة بديلًا، وليس فقط الأجر المضاعف.
- تجاوز السقف القانوني دون انتباه: العمل الإضافي محدود بساعتين يوميًا و180 ساعة سنويًا و90 يومًا؛ التجاوز يجعل ساعات غير ملزمة وقد يعرض جهة العمل للمساءلة.
- عدم توثيق الساعات والأمر الكتابي: يحق للعامل إثبات الأوفرتايم بأي وسيلة، لذا احتفظ بسجل لساعاتك وأوامر العمل الإضافي لحماية حقك.
الأسئلة الشائعة حول الأوفرتايم في الكويت
كيف يُحسب أجر ساعات العمل الإضافي في الكويت؟
يُحسب أجر العمل الإضافي بضرب أجر الساعة في عدد الساعات الإضافية في المضاعف القانوني حسب نوع اليوم. أجر الساعة = (الراتب الأساسي ÷ 30) ÷ عدد ساعات العمل اليومية. وفي يوم العمل العادي تُضاف 25% على الأقل (×1.25)، وفي يوم الراحة الأسبوعي يُضاف 50% (×1.50) مع يوم راحة تعويضي، وفي العطلات الرسمية يُضاعف الأجر (×2.00) مع يوم راحة تعويضي، وفق المادة 66 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010.
كم نسبة الأوفرتايم في الكويت؟
نسبة الأوفرتايم في الكويت: 125% من أجر الساعة في يوم العمل العادي (زيادة 25%)، و150% في يوم الراحة الأسبوعي (زيادة 50%) مع يوم راحة تعويضي، و200% في العطلات الرسمية (ضعف الأجر) مع يوم راحة تعويضي.
هل يُحسب الأوفرتايم على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يُحسب العمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي وليس الإجمالي، وفق أحكام المادة 66. بعض الشركات تمنح امتيازًا بالحساب على الراتب الكامل، لكن الأساس القانوني هو الراتب الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل.
ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في الكويت؟
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم، وثلاثة أيام في الأسبوع، وبحد أقصى 90 يومًا و180 ساعة في السنة، وفق المادة 66، ويشترط أن يكون التشغيل الإضافي بأمر كتابي من صاحب العمل.
ما هي ساعات العمل القانونية في الكويت؟
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا في القطاع الأهلي وفق المادة 64، وتُخفض إلى 36 ساعة أسبوعيًا خلال رمضان، ولا يجوز العمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون استراحة لا تقل عن ساعة.
هل يستحق العامل يوم راحة تعويضي عند العمل يوم الجمعة؟
نعم. إذا عمل العامل في يوم راحته الأسبوعي (الجمعة عادة) يستحق أجرًا إضافيًا لا يقل عن 50% (×1.50) ويستحق تعويض يوم راحته بيوم راحة آخر.
كم يستحق العامل عند العمل في العطلات الرسمية في الكويت؟
يستحق العامل الذي يعمل في عطلة رسمية أجرًا مضاعفًا (200% أي ضعف الأجر) إضافة إلى يوم راحة تعويضي، بموجب أحكام قانون العمل المتعلقة بأيام الأعياد والعطلات الرسمية (تسعة أيام رسمية سنويًا).
هل يوجد بدل ليلي منفصل في الكويت؟
لا. قانون العمل الكويتي لا يقرر نسبة إضافية مستقلة عن العمل الليلي؛ فالأوفرتايم يُحدد حسب نوع اليوم وليس حسب توقيته. بعض الحاسبات تعرض «بدلًا ليليًا» وهو في الحقيقة سعر يوم الراحة.
هل يتغير احتساب الأوفرتايم في شهر رمضان؟
تُخفض ساعات العمل النظامية إلى 36 ساعة أسبوعيًا في رمضان وفق المادة 64، وأي عمل يزيد على الحد النظامي المخفّض في رمضان يُعد عملًا إضافيًا ويُعوَّض وفق المضاعفات القانونية نفسها.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل مستحقات الأوفرتايم؟
يحق للعامل إثبات قيام صاحب العمل بتشغيله في ساعات إضافية بأي وسيلة وفق المادة 66. وعند الامتناع عن الصرف يمكن التقدم بشكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) أو وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
هل يخضع أجر الأوفرتايم لحساب مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر العمل الإضافي بدل استثنائي ولا يُدخل عادة ضمن الأجر الشامل الذي يُبنى عليه حساب مكافأة نهاية الخدمة، إذ تُحسب المكافأة على الأجر الشامل الأساسي والمزايا النقدية الدورية المستمرة وليس على البدلات الاستثنائية.
هل يجوز رفض العمل الإضافي في الكويت؟
التشغيل الإضافي جائز بأمر كتابي للحالات التي نصت عليها المادة 66 (منع حادث، إصلاح أضراره، تفادي خسارة محققة، أو مواجهة عمل غير عادي). خارج هذه الحالات أو عند تجاوز الحدود القانونية لا يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بالعمل الإضافي.
قاموس المصطلحات
- العمل الإضافي (الأوفرتايم)
- ساعات العمل التي تزيد على ساعات العمل النظامية، ويمنح عنها العامل أجرًا إضافيًا وفق المادة 66 من قانون العمل.
- الأجر الأساسي
- الراتب الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل دون البدلات، وهو أساس احتساب العمل الإضافي.
- أجر الساعة
- قيمة ساعة العمل الواحدة، ويُحتسب بقسمة الأجر اليومي على عدد ساعات العمل اليومية.
- يوم الراحة الأسبوعي
- يوم الراحة المدفوعة الذي يستحقه العامل بعد كل 6 أيام عمل (الجمعة عادة)، والعمل فيه يمنح 150% ويوم راحة تعويضي.
- الراحة التعويضية
- يوم راحة بديل يمنح للعامل الذي عمل في يوم راحته الأسبوعي أو في عطلة رسمية.
- العطلات الرسمية
- الأعياد والإجازات الرسمية المدفوعة في الكويت (تسعة أيام سنويًا)، والعمل فيها يمنح ضعف الأجر (200%) ويوم راحة تعويضي.
- الأمر الكتابي
- المتطلب القانوني لصحة العمل الإضافي؛ لا يجوز تشغيل العامل إضافيًا إلا بأمر كتابي من صاحب العمل.
المصادر الرسمية
- المرسوم بالقانون رقم 6 لسنة 2010 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي — البوابة الرسمية لحكومة دولة الكويت (المادتان 64 و66 وما يتصل بهما من أحكام ساعات العمل والأجر الإضافي).
- نص قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 — النسخة الرسمية (PDF).
- الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) — الجهة الرسمية المنوط بها متابعة تنفيذ أحكام العمل وتلقي الشكاوى العمالية.
إخلاء مسؤولية: هذه الحاسبة والمحتوى لأغراض إرشادية ولا تُعد استشارة قانونية. قد تتغير اللوائح، وفي الحالات الخاصة يُرجى الرجوع إلى جهة عملك أو استشارة مختص قانوني في الكويت. تمت كتابة المحتوى ومراجعته بواسطة فريق Varnda Smart Tools بالاستناد إلى المصادر الرسمية المذكورة أعلاه.
ملخص ختامي
⭐ متى تُستخدم الحاسبة؟
- عند رغبتك في التحقق من صحة مستحقات الأوفرتايم في كشف راتبك.
- عند العمل يوم الجمعة أو في عطلة رسمية وترغب في معرفة مستحقك الدقيق.
- لإدارة الموارد البشرية والمحاسبين عند احتساب كشوف الرواتب الشهرية.
- عند التفاوض مع جهة عملك على تسوية مستحقات سابقة.
⭐ متى لا تُستخدم؟
- للموظفين الحكوميين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية (قواعد مختلفة عن القطاع الأهلي).
- كمرجع قانوني نهائي في نزاع — استشر مختصًا قانونيًا.
- إذا لم تكن ساعاتك مدعومة بأمر كتابي أو سجل موثق من جهة العمل.
⭐ مثال سريع
راتب أساسي 600 د.ك و8 ساعات يوميًا و10 ساعات إضافية في يوم عادي: الأجر اليومي 20 د.ك، وأجر الساعة 2.50 د.ك، ومستحق الأوفرتايم = 2.50 × 1.25 × 10 = 31.25 د.ك.
جاهز لمعرفة مستحقاتك الفعلية؟
أدخل بياناتك في الحاسبة أعلاه واحصل على نتيجتك فورًا — مجانًا وبدون تسجيل، مع تقرير PDF يحمل علامة Varnda Smart Tools يمكنك مشاركته مع جهة عملك.
ابدأ الحساب الآن